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用人理念 人才招聘 前車之鑒
前車之鑒
  • 案例一
    深圳分原虎門營(yíng)業(yè)所所長(zhǎng)時(shí)某成,入職時(shí)采用欺瞞手段,故意向公司提供虛假身份信息,行為惡劣,個(gè)人操守缺失,事件被查實(shí)后該員工承諾自動(dòng)離職,但過后又反悔,針對(duì)如此反復(fù)且個(gè)人誠(chéng)信缺失之員工我司依照管規(guī)解除勞動(dòng)合同。
  • 案例二
    合肥分淮北營(yíng)業(yè)所配送主任陳某杰,對(duì)客戶資料弄虛作假,刻意隱瞞下屬與我司客戶間存在夫妻關(guān)系,故意欺騙公司企圖獲取利益,造成不良影響,個(gè)人操守缺失,公司多次對(duì)該員進(jìn)行工作改善指導(dǎo),但始終未取得改善,公司給予解除勞動(dòng)合同。